教师主页移动版

更新日期：2024年3月4日 姓 名 晁罡 性 别 男 出生年月 1968年1月 籍贯 民 族 政治面貌 最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士 技术职称 教授 导师类别 博、硕导 行政职务 Email gangchao@126.com 工作单位 工商管理学院管理学系 邮政编码 通讯地址 单位电话 个人简介 晁罡，男，博士，现任华南理工大学工商管理学院管理学系教授，博士生导师，华南理工大学企业管理研究中心主任。先后主持有国家自然科学基金项目3项、（中国台湾）中华发展基金项目1项，省部级项目多项。发表相关论文约60篇，其中关于中国式管理论文30余篇，企业社会责任研究论文20余篇，参与撰写著作7部。      晁罡具有良好的中国哲学和管理学专业功底，强烈的家国情怀，非常热爱中华优秀传统文化，长期专注于中华优秀传统文化在当代企业的创造性转化和创新性发展方面的探索，倡导并致力于开展中国式管理或中国管理学方面的研究，提出了“传统文化践履型企业”“天下格局”“超家族主义”“道义场域”“教子成贤”“企业书院”等原创性概念。如关于“天下格局”，晁罡认为，千余年来中国经济长期雄居世界首位或前列，近40年来亦获得持续强劲的发展，这些均绝非偶然，绝非仅用地大物博、人口众多所能解释的，背后一定有其强大的历史和文化基因。中国的士大夫精神直接影响和塑造了中国传统商人的文化意识，也潜移默化地影响着当代中国优秀企业家的文化意识和家国情怀。通过对这些文化现象的深入分析，即可进一步明晰企业家“天下格局”的内涵和维度，从而揭示当代中国优秀企业家的精神，及其企业能够长期持续发展的重要文化基因。通过将“天下格局”与“差序格局”进行理论比较和对话，明确各自的内涵和适用边界，进而可建构一个能够兼容二者的理论框架，以便既能够解读普通百姓及社会精英人士的世俗生活行为，也能解读社会精英人士的家国情怀和以天下为己任的担当行为。      晁罡坚持通过广泛的企业考察开展研究，多年来深入调研了数十家运用中华优秀传统文化治理的企业，以及由这些企业支持的社会组织，积累了约800多万字的一手材料和大量的二手材料。 工作经历 2000年月12月至今，华南理工大学工商管理学院任教。 教育经历 1985.9－1989.6郑州大学哲学系哲学学士1994.9－1997.6中山大学人文学院中国哲学硕士2003.9－2008.6华南理工大学工商管理学院管理科学与工程博士2011.2－2011.5台湾静宜大学管理学院访问学者2016.12－2018.1澳大利亚昆士兰大学商学院访问学者 获奖、荣誉称号 传统文化研究领域奖项1.接续传统价值的企业拟家庭教化研究，第三作者，2022年度茅理翔家族企业研究优秀论文奖二等奖，2022年2.天下格局：一个解释当代中国优秀企业家精神的新概念，第一作者，第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会（2021）优秀论文奖，2021年3.超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态，，第一作者，第二届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖，2021年度茅理翔家族企业研究优秀论文奖二等奖，2021年4.传统文化践履型企业的多边交换行为研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖，2020年5.文化复兴背景下中国企业书院的使命研究，通讯作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖，2019年6.因爱创新：传统文化赋能企业创新机制研究——基于扎根理论方法的探索，第五作者，第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会（2021）优秀论文奖，2021年7.传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究，第一作者，第八届中国人力资源管理论坛三等奖、第11届中国•实践•管理论坛优秀论文，2019年8.组织伦理气候对工作满意度和员工越轨行为的影响研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖，2013年9.伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果二等奖，2013年企业社会责任研究领域奖项10.企业社会责任对企业声誉和消费者产品认知的影响研究，第一作者，广东人力资源社会保障研究成果奖二等奖，2010年11.企业社会责任实证研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖，2010年12.领导者企业社会责任取向与企业表现及组织绩效关系研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果一等奖、广东劳动保障研究成果奖三等奖，2008年13.企业社会表现与组织绩效的关系研究，第一作者，广东省企业社会责任研究会优秀成果二等奖，2007年14.中国私营企业的家族管理模式及其对劳资关系的影响，第一作者，广东省劳动保障和人力资源管理领域优秀成果三等奖，2006年15.中国私营企业的家族管理模式及其对劳资关系的影响，第一作者，广东和谐劳动关系论文评选三等奖，2005年 社会、学会及学术兼职 (一) 学术组织1. 2012年至今，任国家自然科学基金项目评审专家；2014年至今，任国家社会科学基金项目评审专家；2. 2014年至今，任中国企业•管理•伦理论坛常务理事；3. 2009年至今，先后任“广东省企业社会责任研究会”副秘书长、秘书长、副会长；4. 2009年至今，任中国管理研究国际学会（IACMR）会员；5. 2004年至今，任《管理学报》、《中国人口·环境与资源》、《外国经济与管理》、《管理评论》等杂志评审专家。6. 2023年至今，江西财经大学“中国管理思想研究院”客座研究员；(二) 企业和社会组织1. 2023年，湖南践行国学公益基金会和湖南人极书院专家教授；2. 2023年，新儒商研究院国学推广研究中心主任；3. 2020年至今，任博鳌儒商论坛副理事长；4. 2016年至今，任广东省蓝态幸福文化公益基金会学术委员会委员；5. 2015年至今，任广东省东莞传统文化促进会高级顾问；6. 2012年至今，广东省房地产行业协会指导委员会委员；7. 2008年至今，与友人共同创办民间公益组织“广州市小白兔爱心助学俱乐部” (http://www.xbtclub.com，2012年在广州市民政局正式注册)，并任会长，致力于弘扬中华优秀传统文化。 研究领域 长期专注于中华文化在当代企业的创造性转化和创新性发展方面的探索，倡导并致力于开展中国式管理或中国管理学方面的研究，提出了“传统文化践履型企业”“天下格局”“超家族主义”“道义场域”“教子成贤”“企业书院”等原创性概念。 科研项目 主持项目1.2021.1－2024.12，国家自然科学基金面上项目“当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证”（项目编号：72072061），项目直接经费48万元，主持，在研；2.2016.1—2019.12，国家自然科学基金面上项目“道义场域：中华传统文化嵌入型企业的制度形塑，生态群落演化及作用机制”（项目编号：71572060），项目直接经费45万元，主持，已结题；3.2012.1—2015.12，国家自然科学基金面上项目“基于义利平衡观的两岸企业社会责任取向对持续经营之纵向效应研究”（项目编号：71172074），项目直接经费44万元，主持，已结题；4.2011.1—2013.12，教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业家社会责任取向对组织绩效的影响效应研究”（项目编号：10YJA630009），项目经费9万元，主持，已结题；5.2011.3—2011.6，（中国台湾）中华发展基金“台湾多元文化信仰对企业高管社会责任取向及企业社会表现的影响效应”，项目经费16万元（台币），主持，已结题。另主持有多个省级项目。 发表论文 1. 陈包明,钱晨,晁罡.触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架[J].中国人力资源开发,2024,41(02):92-111.2. 晁罡.传统文化企业：一个富有理论创新空间的研究领域[J].上海管理科学,2023,45(05):1-2.3. 晁罡.新儒商是时代精神的杰出代表[J].企业管理,2023,(06):35.4. 程雪莲,晁罡,林珊珊.教子成贤：家族企业破解“富不过三代”的魔咒[J].清华管理评论,2023,(04):79-84.5. 王磊,晁罡,张咏莲.企业社会责任义利和合模型:一个中国传统哲学视域中的框架[J].中国文化与管理,2021,(02):150-161+178-179.6. 吴进安，晁罡：导言：中国哲学与管理跨域思维与实践专题，（中国台湾）哲学与文化，2022,49(09)，A&HCI7. 晁罡，谷欣然，王磊，钱晨：超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态，外国经济与管理. 2022,44(10)8. 晁罡，万佳佳，王磊，常赛超：传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究，管理学报，2021,18(08)9. 晁罡，余云丹，王磊：员工知识分享:个体积极性与社会积极性的交互作用，华南理工大学学报(社会科学版). 2021,23(02)10. 岳磊，晁罡，王磊：家庭隐喻对员工工作重塑的启发式干预研究，管理案例研究与评论，2021,14(03)11. 晁罡，邹安欣，张树旺*，黄智强：传统文化践履型企业的领导-员工伦理互动机制研究，管理学报，2021，18（03）:317-32712. 岳磊，晁罡，王磊*，常赛超：德性伦理主导下组织主人翁行为多元驱动路径扎根研究，管理学报，2020，17（10）:1478-148813. 常赛超，陈春花*，晁罡，刘子成：儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究，外国经济与管理，2020，42（5）:105-120。人大复印资料《企业管理研究》2020年08期全文转载14. 晁罡，钱晨，陈宏辉*，王磊：传统文化践履型企业的多边交换行为研究，中国工业经济，2019，6:173-192。人大复印资料《企业管理研究》2019年09期全文转载15. 程雪莲，晁罡*，王磊，常赛超，郑孟育：文化复兴背景下中国企业书院的使命研究，管理学报，2019，16（7）:977-98616. 晁罡，余云丹，王磊：员工知识分享：个体积极性与社会积极性的交互作用，华南理工大学学报(社会科学版)，2021年02期，1-1017. 晁罡，刘倩雯，钱晨，王磊：自我概念下领导-成员交换与知识共享关系研究，科技管理研究，2020年09期，188-19518. 岳磊，晁罡：中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究，管理案例研究与评论，2019年06期，580-59419. 晁罡，林冬萍，王磊，申传泉：平台企业的社会责任行为模式——基于双边市场的案例研究，管理案例研究与评论，2017年01期，70-8620. 张树旺，李伟，郭璨，刘素菊，晁罡：论本土实践经验对中国管理学的理论建构，管理学报，2016-10-01。人大复印资料《管理科学》2017年01期全文转载 21. 晁罡，林冬萍，刘子成，王磊：信仰传统文化的企业家对企业社会责任行为影响过程研究——以TW公司为例，管理案例研究与评论，2016-02-20。人大复印资料《企业管理研究》2016年07期全文转载 22. 晁罡，叶志科，王磊：企业社会责任取向产生与发展的路径分析，科技进步与对策，2016年2月，P1-623. 晁罡，刘文松，廖颖端，姜胜林：员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响，华南理工大学学报社会科学版，2014年04期，p9-15，人大复印资料《劳动经济和劳动关系》2015年第1期全文转载24. 晁罡，石杜丽，申传泉，王磊：《新媒体时代企业社会责任对声誉修复影响之多案例研究》，管理学报，2015年第11期，ISSN 1672－884X。人大复印资料《企业管理研究》2016年05期全文转载25. 晁罡，申传泉，石杜丽，程鹏：基于义利平衡观的社会责任取向与持续经营之关系　――一家转制医院的案例研究，管理案例研究与评论，2014年第7卷第4期，2014年8月20日出版26. 晁罡，姜胜林，王磊：发达国家与发展中国家企业社会责任实践比较研究，软科学，2014年06期27. 晁罡，熊吟竹，王磊，李登月：组织伦理气候对工作满意度和员工越轨行为的影响研究，管理学报2013.11，第10卷第11期，p1611，ISSN 1672－884X28. 成中英著，晁罡，熊吟竹，王婧，岳磊译：从历史与哲学理解儒家全球领导力：古典模型与现代模型，管理学报2014.5，第11卷第5期，p1，ISSN 1672－884X29. 成中英著，晁罡，申传泉，岳磊译：美德的有效领导：基于儒家视角的政治领导力分析，管理学报2014.11，第11卷第11期，p1，ISSN 1672－884X。30. 成中英著，晁罡，姜胜林，岳磊译：C理论，Ｃ原则与中国管理哲学，管理学报2014.1，第11卷第１期，p1，ISSN 1672－884X。新华文摘全文转载，2014年第9期，总549期，P128，ISSN 1001－6651，CN11－1187/Z31. 晁罡，申传泉，张树旺，邱梅花：伦理制度，企业社会责任行为与组织绩效关系研究，中国人口·资源与环境2013.9，第23 卷. 第9期，p143，ISSN 1002－210432. 晁罡，程鹏，张水英：基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究，管理学报2012.6，第9卷第6期，p831，人大复印资料《企业管理研究》2012年第8期转载；并获中国管理研究国际学会2012年会（香港）录用33. 晁罡，熊吟竹：台商在大陆投资的区域和产业分布特征分析，华南理工大学学报(社会科学版) 2013.8，第14卷第4期，p23，34. 晁罡，程鹏：西方商业伦理教育变革及影响研究，华南理工大学学报（社会科学版）2012.4，第14卷第3期，p29，并获中国管理研究国际学会2012年会（香港）录用，英文版获EI检索35. 晁罡等：The study on the influence and the evolution of Western business ethics education.The 3rd International Conference on E-Business and E-Government（IEEE ICEE 2012）（EI检索）36. 晁罡等：Study on using Public-Private Partnerships to develop management and recycling of demolition waste.中国机械工程学会工业工程分会Chinese Industrial Engineering Institution “IEMI’2012 会议” （EI检索）37. Chao Gang，Lu changyu，Yuan pin：The Relation of Entrepreneurs' Social Responsibility Orientation with the Social and Organizational Performances of the Corporate，The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2009). ( Collected by EI)；38. Chao Gang，Yuan pin，Duan Wen，Yuan Xiaoting，Chen Chunhua：2007.”The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”, Wuhan International Conference on E-Business, Wu Han.( Collected by ISTP)；39. Liu Shanshi， Zhou Qiaoxiao， Chao Gang：In search of the best human resource practices in chain stores in China，Frontiers of Business Research in China，2007.1, ( Collected by ISTP)40. 晁罡，袁品，段文，程宇宏：领导者企业社会责任取向与企业社会表现及组织绩效关系研究，管理学报2008.341. 晁罡，史丽华：中国大陆台商人力资源管理研究述评，管理学报2009.3 ，第6卷第3期，p41342. 晁罡等：企业社会责任对企业声誉和消费者购买意愿的影响研究，获中国管理研究国际学会2012年会（香港）录用，第三届“管理学在中国”学术会议（2010年8月），ISTP检索 43. 晁罡，王婧：中国大陆台资企业的跨文化管理研究，科技管理研究2012.11，2012年第21期，p22944. 晁罡，陈丹，张丹：我国城市建筑废弃物信息平台建设状况调查及对策研究，建筑经济2013.01. 2013年第1期，p16，ISSN： 1002-851X45. 晁罡，袁品，段文：高校生企业社会责任取向研究，应用伦理研究通讯（台湾）2007.1146. 袁品，萧宏恩，晁罡：由墨家兼爱论现代医道精神及医院管理的意义，台湾医学人文学刊2008.747. 段文，晁罡，刘善仕：利益相关者视角下的供应链管理绩效评价体系。科学学研究，2006.S1.P235；48. 段文，晁罡，刘善仕：国外企业社会责任研究述评。华南理工大学学报，2007.3；人大复印资料F31《企业管理研究》2007年10期全文转载；49. 刘善仕，周巧笑，晁罡：高绩效工作系统与组织绩效：中国连锁行业实证研究。中国管理科学，（2005.1）：P141；50. 晁罡，赖媛媛：我国弹性就业的发展障碍及对策研究。华南理工大学学报（社会科学版）（2004.5）58，核心期刊。人大复印资料F13《社会主义经济理论》全文转载；51. 晁罡：论《十一家注孙子》对儒家和兵家治道的整合。西南民族大学学报（人文社科版），2003.11）：P308，核心期刊；52. 晁罡：论理性主义思维方式的形成及其对现代西方管理的影响。华南师范大学学报（社会科学版），（2003.6）：P9，核心期刊；53. 晁罡：儒家和兵家治道思想的整合及其历史影响－从“儒兵家”看《十一家注孙子》。现代哲学，（2003.4）：P85，核心期刊；54. 陈建新，晁罡等：深圳市龙岗区加强农村集体资产管理的对策研究。华南理工大学学报（社会科学版），（2003.3）：P79，核心期刊；55. 陈建新，晁罡等：深圳市布吉镇行政管理机构改革探讨。华南理工大学学报（社会科学版），（2002.1）：P54，核心期刊；56. 晁罡，曹能业：论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响。华南理工大学学报（社会科学版），（2002.3）：P58，核心期刊；57. 晁罡：论儒家文化对东亚现代管理的影响。西南民族学院学报（哲学社会科学版），（2001.8）：P145，核心期刊；58. 晁罡：老子与韩非子人性论思想探微。西南交通大学学报（社会科学版）,(2001.3):P52，核心期刊；59. 晁罡：从十一家注子》看兵家与儒家治国策略的融通。社会科学家，（2003.5）:P35；60. 晁罡：从《十一家注子》看兵家与儒家治国战略的融通。管子学刊，(2003.4):P42；61. 晁罡：从代管理观看《孙子兵法》和《孙膑兵法》中的领导思想。烟台大学学报（哲学社会科学版），(2001年增刊):P136，核心期刊；62. 晁罡：在激进与保守之间――论梁启超的东西文化观。平顶山师专学报，（2001.3）：P34；63. 晁罡：荀子的生态观及其对解决现代环境危机的启示。苏州城市建设环境保护学院学报（社科版），（2001.4）:P7；64. 晁罡：《孙子兵法》在市场营销中的运用。广东农工商职业技术学院学报，（2002.2）:P35；65. 晁罡：《孙子兵法》中的领导艺术及其对现代管理者的启示。广东省经济管理干部学院学报，(2002.1):P38 出版专著和教材 与其他学者合作著作7部。 教学活动 企业伦理与社会责任，组织行为学，人力资源管理，企业文化。曾获得华南理工大学教学一等奖。 指导学生情况 2004年开始指导硕士生，2013年开始指导博士生。在学生培养上，晁罡重视以下几个方面：1、致力于中国式管理之研究，并冀此为中国管理学的理论建构做出贡献，为中国企业的永续发展尽一份力量；2、除了阅读专业课程，倡导学生阅读中华文化经典著作，以便为后续的中国式管理之研究打下理论基础；3、倡导学生更多走进企业，了解企业实际情况，从现实中找到有价值的学术问题，不主张整天坐在教室里拿一些变量拼凑搞脱离实际的模型；4、倡导知行合一，倡导学生到有德行的企业实习，暑假到山区参加支教活动，提高自己的心性和德行，认为如此方能行稳致远；5、希望师门同学具有家国情怀，学成后报效祖国和人民。欢迎具备文史哲和管理思想史知识基础、具有阅读与写作习惯、拥有良好文字功底、对中华优秀文化感兴趣的同学加入团队，一起学习，共同成长！ 我的团队 本人担任华南理工大学企业社会责任研究中心主任，研究中心有多位教师和博硕士学生。