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颜士梅，管理学博士，浙江大学管理学院副教授，博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、领导、管理中的女性。2008年1月至2008年12月受国家留学基金资助，在英国伦敦大学伯克拜克（Birkbeck College）管理系和英国伦敦国王学院（King’s College London）管理系作访问学者。2009年7月至2010年1月受浙江大学新星计划项目资助在英国牛津大学萨伊德商学院（Said Business School） 作访问研究。2012年7月至2013年7月，受美国AAUW International Fellowship (Post-doctoral Program)的资助，在美国普渡大学柯然纳特管理学院（Krannert School of Management）管理系进行一年的研究。并受包氏基金资助，于2017年1月至4月到英文考文垂大学的商学与法律学院 (Faculty of Business and Law）进行为期3个月的高访研究。目前出版学术专著四部《战略人力资源管理》（经济管理出版社）、《并购式内创业中的人力资源整合研究》（人民出版社）、《人力资源开发中的性别歧视问题研究》（科学出版社）和《创业型并购中的知识员工整合风险研究》（科学出版社）。在《管理世界》、Frontiers of Business Research in China和Leadership & Organization Development Journal，Chinese Management Studies等国内外杂志上发表文章50余篇，作为课题负责人承担并完成了国家自然科学基金一般项目1项、国家社会科学基金青年项目1项、国家社会科学基金重点项目1项；目前正在承担国家自然科学基金一般项目1项。