教师主页移动版

登录后台   English 首页 科学研究 研究领域 科研项目 论文成果 专利软著 著作成果 教学研究 授课信息 教研项目 教研成果 获奖信息 招生信息 学生信息 最新动态 更多 jQuery(document).ready(function(){ var totalwidth = 1200-114; var allliwidth = 0; var othernavary = new Array(); var MenuBar3 = jQuery("#MenuBar3"); var MenuBar1 = jQuery("#MenuBar1"); var navliobjlist = jQuery("#MenuBar1 > li"); for(var i=0;i=totalwidth && (i!=navliobjlist.length-1)) { var templiobj = jliobj[0]; othernavary.push(templiobj); MenuBar1[0].removeChild(jliobj[0]); } } } if(allliwidth>totalwidth) { jQuery("#MenuBar2").css("display",""); for(var i=0;i"); var sonh2a = jQuery("").attr({"href": tempotherli.find("a").eq(0).attr("href")}).text(tempotherli.find("a").eq(0).text()); soblih2.append(sonh2a); var soblidiv = jQuery(""); //循环取出所有的二级，然后循环生成p标签和a标签。放入 var number = tempotherli.find("h4 > a").length; for(var j=0;j"); var sona = jQuery("").attr({"href": tempotherli.find("h4 > a").eq(j).attr("href")}).append(tempotherli.find("h4 > a").eq(j).html()); var soblih4 = sonp.append(sona); soblidiv.append(soblih4); } sobli.append(soblih2.append(sonh2a)); if(!number<1) { sobli.append(soblidiv); } MenuBar3.append(sobli); }} jQuery("#MenuBar1").css("overflow",""); }); 周金毅 Zhoujinyi 7 2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。目前主要研究方向为人工智能的组织应用，不道德与亲社会行为，动态社会网络建立等。查看更多> 同专业硕导 个人信息 职称：副教授 硕士生导师 学科：企业管理 所在单位：经济管理学院 查看更多 研究方向 1. 商业伦理，不道德与亲社会行为，动态社会网络建立等 查看更多 社会兼职 查看更多 论文成果 | 科研项目 | 教育经历 | 工作经历 [1]Zhu, W. C., Zhou, J. Y., * & Sosik. J. (2022). The Child is Parent of Adult: A Longitudinal Examination of the Effect of Adoles... [3]Zhou, J. Y., Li, N., * & Chi, W. (2021). Getting Ahead or Getting Along? How Two Opposite Social Motives Forge Newcomers' Cohor... [5]朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报 , 52 (11), 1340-135... [7]Li, Y. W., Zhong, Z., Guan, J. C. Zhou, J. Y. & Li, J. Z.* (2020). Firm Size Affecting Efficiency of Production and Commerciali... [9]Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover:... [2]Han, Y., Chi, W., & Zhou, J. Y., * (2022). Prosocial Imprint: CEO Childhood Famine Experience and Corporate Philanthropic Donat... [4]Zhou, J. Y., * Chi, W., & Zhu, W. C. (2021). No Good Deed is Too Small: Experimental Studies of Identities and Workplace Saving... [6]Zhu, W. C., Zhou, J. Y., * Lau, W. K. E. & Welch, S. (2020). How Harmonious Family Encourages Individuals to Enter Entrepreneur... [8]Zhou, J. Y., * Dou, J. F. & Wang, X. Y. (2019). A Double-edged Sword: When Identity Threat Affects Unethical Behavior. Journal... [10]迟巍*，周金毅. (2018). 频繁跳槽,是身不由己还是天性使然? 清华管理评论 ，Z2. 查看更多 [1] 个体早期经历对明星员工形成的影响及机制研究 [3] 人格特质对员工不同职业生涯发展阶段工作流动性的影响, 中央高校基本科研业务费, 进行 [2] 新员工动态网络建立过程研究, 中国博士后科学基金, 进行 [4] 道德认同对工作场所资源节约行为的影响机制, 中国博士后科学基金, 进行  2013.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理（领导力与组织管理） 博士   2009.09-2013.07 西南财经大学 管理学（人力资源管理） 经济学（金融学） 学士   2016.10-2017.10 宾夕法尼亚州立大学 工商管理（商业伦理） 联合培养博士研究生  暂无内容 版权所有©北京科技大学 京公网安备:110402430062  京ICP备:13030111号-1 访问量：0000003525次 | 最后更新时间：2023-12-7 | 开通时间：2022-9-21 |手机版