周兴驰
| 姓名 | 周兴驰 |
| 性别 | 男 |
| 学校 | 武汉纺织大学 |
| 部门 | 管理学院 |
| 学位 | 博士 |
| 学历 | 博士研究生 |
| 职称 | 硕士生导师 |
| 联系方式 | xczhou@wtu.edu.cn |
| 邮箱 | xczhou@wtu.edu.cn |
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个人简介 Personal Profile 周兴驰，男，湖北武汉人，任职于武汉纺织大学管理学院人力资源管理系，美国University of Washington（Seattle）国家留学基金委公派访问学者，2017年6月毕业于华中科技大学管理学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。主要研究方向：领导力，信任，商业道德，组织行为理论，人力资源管理实践。主持项目：主持国家教育部人文社会科学基金项目1项，主持湖北省人文社科研究项目1项，参与国家自然科学基金面上项目2项，国家社科基金面上项目1项。主要研究成果：以第一作者或者通讯作者身份在国际SCI/SSCI期刊《Social behavior and personality》、《International Journal of Environmental Research and Public Health》以及国内CSSCI期刊《软科学》等发表论文多篇。联系方式：xczhou@wtu.edu.cn 研究方向Research Directions 组织行为学,人力资源管理,企业管理 2. 机电结构优化与控制 研究内容：在对机电结构进行分析和优化的基础上，运用控制理论进行结构参数的调整，使结构性能满足设计要求。1. 仿生结构材料拓扑优化设计, 仿生机械设计 研究内容：以仿生结构为研究对象，运用连续体结构拓扑优化设计理论和方法，对多相仿生结构(机构)材料进行2. 机电结构优化与控制 研究内容：在对机电结构进行分析和优化的基础上，运用控制理论进行结构参数的调整，使结构性能满足设计要求。1. 仿生结构材料拓扑优化设计, 仿生机械设计 研究内容：以仿生结构为研究对象，运用连续体结构拓扑优化设计理论和方法，对多相仿生结构(机构)材料进行整体布局设计。 整体布局设计。 科研项目 主持项目：1. 2019.03-2021.09，职场猜疑对员工绩效的影响机制研究：基于认知失调理论视角，教育部人文社科项目，在研2. 2019.03-2021.03，组织变革情境下状态型猜疑对员工变革反应，湖北省教育厅社科项目，在研 研究成果 详见：https://www.researchgate.net/profile/Xingchi-Zhou-3 学生信息 当前位置：教师主页 > 学生信息 入学日期 所学专业 学号 学位 招生信息 当前位置：教师主页 > 招生信息 招生学院 招生专业 研究方向 招生人数 推免人数 考试方式 招生类别 招生年份 |
