梁赟玲
| 姓名 | 梁赟玲 |
| 性别 | 发明专利4999代写全部资料 |
| 学校 | 中国石油大学 |
| 部门 | 经济管理学院/企业管理系 |
| 学位 | 博士 |
| 学历 | 专任教师 |
| 职称 | 副教授 |
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教育经历 2008-09至2012-06， 中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心， 经济学， 博士研究生 2003-09至2006-06， 中央财经大学， 金融学， 硕士研究生 1999-09至2003-06， 中央财经大学， 工商管理， 大学本科 个人概况 梁赟玲系别：企业管理系职称：副教授个人简历一、教育背景2008/09-2012/06，中央财经大学，中国人力资本与劳动经济研究中心，经济学博士2003/09-2006/06，中央财经大学，金融学院，金融学硕士1999/09-2003/06，中央财经大学，商学院，工商管理本科二、工作经历2012/07-至今，中国石油大学（北京），经济管理学院2011/04-2012/06，中央财经大学，中国人力资本与劳动经济研究中心，科研助理2009/09-2010/09，美国佐治亚理工大学，经济学院，联合培养博士，访问学者研究方向人力资本、教育、劳动经济讲授课程宏观经济学、计量经济学、经济软件分析、研究生中级宏观经济学科研项目1. 国家自然科学基金青年项目，71403292，城镇化背景下的我国人力资本外部性研究，2015.01-2017.12，20万元，主持人2. 中国学位与研究生教育学会面上项目，项目编号：B-2017Y0104-005，基于省级统筹的研究生教育结构与经济结构协调性发展研究，2017年11月10日-2019年11月29日3. 中国石油大学科研启动基金，YJRC-2012-21，人力资本外部性研究：来自中国城市的经验证据， 2013.01-2015.12，5万元，主持人研究成果1. “human capital and the re-employment of retrenchment labor in urban China”，Review of Development Economics（SSCI）, 2019年2. “教育外部性的收入效应:基于中国数据的实证研究”，《教育与经济》（CSSCI），2017年第8期3. “基于灰色动态关联法的中国经济波动性研究”，《统计与决策》（CSSCI），2017年第8期4. “本科生宏观经济学课程中案例教学法的应用分析”，《教育教学论坛》,2017年第45期5. “Identifying Human Capital Externality: Evidence from China”，Journal of Management Science and Engineering（管理科学工程学报英文版）, 1(1), pp. 75-93, 20166. “Human Capital in China: 1985-2008”(英文), Review of Income and Wealth（SSCI），Volume 59, Issue 2, pp. 212–234, 20137. “城镇化、老龄化、教育与人力资本―基于Divisia指数分解的方法”,《人口与经济》（CSSCI）,2013年第5期8. “中国城乡人力资本及其差异研究”，收于《中国经济改革与未来发展方向》一书，南开大学出版社，2012年12月 |
