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个人简介 程垦，博士，副教授，硕士生导师，2020年毕业于同济大学经济与管理学院，同年加入浙江工业大学管理学院，主讲《组织行为学》《人力资源管理》等课程，研究兴趣包括行为伦理、本土文化等，相关成果发表在《心理学报》《心理科学进展》《心理科学》《管理科学》《外国经济与管理》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Asia Pacific Journal of Management》等国内外知名学术期刊，主持国家自然科学基金青年项目1项。经历·  2023.12-至今        浙江工业大学   工商管理系   副教授·  2020.10-2023.11   浙江工业大学   工商管理系   讲师·  2017.09-2020.04   同济大学   工商管理专业   管理学博士·  2014.09-2017.03   上海大学   企业管理专业   管理学硕士教学·  本科生课程：《组织行为学》《人力资源管理》·  硕士生课程：《组织行为学》·  博士生课程：《组织与管理理论II》·  教学荣誉：管理学院课程思政教学案例大赛三等奖(2/2)，管理学院第三届青年教师教学竞赛三等奖(1/1)，教育部国家级一流本科课程(5/5)，管理学院第四届教师教学创新大赛一等奖(1/4)，浙江工业大学第四届教师教学创新大赛一等奖(1/4)，浙江工业大学教学示范课(1/1)育人·  班主任：2022级工商管理2班班主任·  本科生导师：2019级本科生1人(获优秀毕业论文)，2020级本科生3人(其中1人以第一作者发表1篇SSCI一区论文，1人保研本校)，2021级本科生2人，2022级本科生3人·  硕士生导师：2022级硕士生1人，2023级硕士生1人，2024级硕士生1人·  留学生导师：2023级留学生1人·  育人荣誉：2022/2023学年校级优秀班主任，2023年院级本科毕业论文优秀指导老师科研·  基金项目：    国家自然科学基金青年项目，2022.01-2024.12，行为伦理主题，主持，在研·  学术论文：    Cheng, K., Zhu, Q., & Lin, Y. (2022). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity beliefs. Journal of Business Ethics, 177(2), 261-273.    Cheng, K., Wei, F., & Lin, Y. (2019). The trickle-down effect of responsible leadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Business Research, 102, 34-43.    程垦, 王艺霏, 林英晖, 王菁. (2022). 观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应. 心理科学进展, 30(9), 1944-1954.(人大复印报刊资料《心理学》全文转载)    程垦, 林英晖. (2020). 责任型领导与组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响. 管理科学, 33(6), 100-111.    程垦, 林英晖. (2019). 动机视角下的亲组织不道德行为. 心理科学进展, 27(6), 1111-1122.    程垦, 林英晖. (2019). 组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用. 心理科学, 42(3), 688-694.    程垦, 林英晖. (2017). 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用. 心理学报, 49(12), 1570-1580.服务·  期刊审稿：担任《心理科学》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Current Psychology》等国内外知名学术期刊审稿人。·  党务工作：支部委员