翁杰
时间:2024-04-27 21:07 来源: 作者: 点击:次
个人简介 翁杰，男，1973年11月生，浙江诸暨人，博士、教授、博士生导师，现担任浙江工业大学管理学院人力资源研究所所长。 教学与课程 本科生课程：管理学人力资源管理劳动关系管理研究生课程：战略性人力资源管理 育人成果 科研项目 [1] 国家社科基金一般项目——我国中等收入群体的形成机理、经济韧性和扩大对策研究（课题编号：18BJY047），2019.1-2021.12。[2] 浙江省自然科学基金一般项目——金融化、二元经济转型和要素收入分配变动研究（批准号：LY18G030041），2018.1-2020.12。[3] 国家自然科学基金面上项目——农村劳动力转移、资本深化和要素收入分配变动：理论分析和动态模拟（课题编号：71273242），2013.1-2016.12。[4] 浙江省政府研究室项目——浙江省农村居民收入结构调查研究：以德清县为例，2014.8-2014.12。[5] 教育部人文社会科学研究青年项目——政府对农民工人力资本投资的运作机制和绩效研究（课题编号：11YJC630220），2012.1-2013.12。[6] 浙江省“之江青年课题”项目——中国农村劳动力转移中的劳动力市场政策实施绩效研究：以浙江为例（课题编号：11ZJQN063YB），2011.7-2013.6。[7] 浙江省社科重点研究基地招标项目——浙江制造业企业转型升级中的就业和工资变动实证研究（课题编号：2008LG07），2009.5-2010.8。 科研成果 出版专著：[1] 翁杰. 组织能力建设的逻辑：为企业持续成长提供动力[M]. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.[2] 翁杰. 经济发展中的要素收入分配动态研究[M]. 北京: 科学出版社, 2017.[3] 翁杰. 企业中的人力资本投资研究——基于雇佣关系稳定性的视角[M]. 北京: 经济科学出版社, 2010. 发表论文：[1] 翁杰, 毛日. 知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究[J]. 应用心理学, 2020(2): 170-179.[2] 翁杰, 王菁. 中等收入群体的测度方法和应用——基于CHIP数据的分析[J].中国人口科学, 2019(5): 43-55.[3] 翁杰, 林叶, 胡凤培. 团队授权程度和成员集体离职倾向：情感承诺的中介作用[J]. 应用心理学, 2018(4): 355-364+312.[4] 翁杰, 张锐. 户籍制度影响要素收入分配的机制和效应[J]. 中国人口科学, 2017(1): 34-46.[5] 翁杰. 中国劳动收入份额变动的阶段性特征和驱动力：1978-2015年[J]. 当代财经, 2017(12): 3-12.[6] 翁杰. 制造业部门的就业调整和收入分配变动：经验和启示[J]. 当代财经, 2016(5): 87-97.[7] 翁杰, 徐圣. 最低工资制度的收入分配效应研究——以中国工业部门为例[J]. 中国人口科学, 2015(3): 17-31.[8] 程惠芳, 丁小义, 翁杰. 国际产品内分工模式对中国工业部门收入分配格局的影响研究[J]. 中国工业经济, 2014(7): 58-70.[9] 翁杰, 郭天航. 中国农村转移劳动力需要什么样的政府培训？——基于培训效果的视角[J]. 中国软科学, 2014(4): 73-82.[10]翁杰, 范骏. 最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例[J]. 华东经济管理, 2014(4): 36-41.[11]翁杰. 政府对农村转移劳动力人力资本投资的效果评估——来自浙江省杭州市制造业的调查[J]. 中国人口科学, 2012(6): 93-101.[12]翁杰. 中国农村劳动力转移和劳动收入份额变动研究[J]. 中国人口科学, 2011(6): 14-26.[13]翁杰, 周礼. 中国工业部门劳动收入份额的变动研究：1997-2008年[J]. 中国人口科学, 2010(4): 31-45.[14]翁杰, 周礼. 中国工业企业利益分配格局快速变动的原因分析：1997-2007[J]. 中国工业经济, 2009(9): 47-55.[15]翁杰, 周必彧. 产品市场竞争程度会影响劳动关系吗？——基于浙江制造业的实证研究[J]. 财经论丛, 2009(6): 1-6.[16]翁杰, 周必彧. 基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究[J]. 中国人口科学, 2009(3): 32-39.[17]翁杰. 国际贸易、租金分享和工资水平——基于浙江制造业的实证研究[J]. 国际贸易问题, 2008(11): 58-67.[18]翁杰, 周必彧, 韩翼祥. 中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究[J]. 中国人口科学, 2008(2): 33-41. 社会服务 |