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个人简介 曾恺，副教授，博士，博士后，硕士生导师，浙江工业大学管理学院创新创业与投资管理系副系主任。博士毕业于浙江大学企业管理专业，主要研究方向为组织行为、人力资源管理与创新创业，研究主题包括：离职创业、非伦理行为、建言行为、领导力和创造力等。在SSCI期刊《Human Relations》、《International Journal of Human-Computer Interaction》、《International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research》、《Ethics & Behavior》、《Chinese Management Studies》以及国内权威期刊《心理学报》、《应用心理学》和《心理科学进展》等重要期刊发表论文二十余篇，其中三篇中文文章被人民大学报刊复印资料全文转载。主持国家社会科学基金后期资助项目、浙江省自然科学基金探索类一般项目、浙江省哲学社会科学规划项目以及中国博士后科学基金面上项目，参与国家自然科学基金面上项目和浙江省社科重点项目等。 科研成果 • Xu, Y., Zeng, K., Guo, J., Li, X., Dong, L., & Jiang, W. (2023). Whether live streaming has a better performance? An examination of product presentation modes on cross-border e-commerce platform. International Journal of Human–Computer Interaction (SSCI Q1, IF=4.7), accepted. doi: 10.1080/10447318.2023.2295686• Zeng, K., Wang, D., Huang, W., Li, Z., & Zheng, X. (2022). Role of moral judgment in peers' vicarious learning from employees' unethical pro-organizational behavior. Ethics & Behavior(SSCI Q2), 32(3), 241-259. doi.org/10.1080/10508422.2021.1875829•Zeng, K*., Wang, D., Ye, Q., Li, Z., & Zheng, X. (2021). Influence of an individual's unethical behaviour on peers' vicarious learning in organisations: The role of moral anger. Chinese Management Studies(SSCI), 15(3), 557-574. doi.org/10.1108/CMS-08-2019-0281• Ye. Q., Wang. D., & Zeng. K. (2023). An event-oriented approach to the transmission of ex-leader's entrepreneurial endeavor to employee's entrepreneurial intention. Human Relations (FT 50期刊, ABS 4, SSCI Q1, IF=5.73), 76(7), 1108-1143. doi: 10.1177/00187267221084• Xu, Y, Zeng K*, Dong L, Zheng, X and Si, Y. (2023). Understanding older adults' smartphone addiction in the digital age: Empirical evidence from China. Frontiers in Public Health(SSCI Q1, IF=6.46), 11, 1136494. doi: 10.3389/fpubh.2023.1136494• Li, Z., Qiu, C., Zeng, K*., & Wang, F. (2023). Gain or loss: the double-edged effect of empowering leadership on employees' innovative behaviours. Chinese Management Studies (SSCI), 17(2), 233-250.• Zeng, K., Wang, D., Li, Z., Xu, Y., & Zheng, X. (2022). Roles of multiple entrepreneurial environments and individual risk propensity in shaping employee entrepreneurship: Empirical investigation from China. Frontiers in Psychology（SSCI Q1）, 13, 770879.•Ye, Q., Wang, D., & Zeng, K. (2021). Opening the black box of employee entrepreneurship decision-making. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research (ABS 3*, SSCI Q2, IF=4.41). 27(6), 1548-1579.• Dai, L., Li, Z., Pang, X., Zeng, K., & Millman, C. (2023). Linking leader's positive humor and employee bootlegging: Empirical evidence from China. Psychology Research and Behavior Management (SSCI Q1), 1283-1297. https://doi.org/10.2147/PRBM.S405167•Zeng, K., Wang, D., Millman, C., Li, Z., & Xu, Y. (2021). Coworkers' entrepreneurial performance and employee entrepreneurship: A social learning perspective. Academy of Management Proceedings (管理学国际顶级会议).• Guo, J., Li, Y., Xu, Y., & Zeng, K. (2021). How live streaming features impact consumers' purchase intention in the context of cross-border e-commerce? A research based on SOR theory. Frontiers in Psychology（SSCI Q1）, 12, 767876.•王端旭, 曾恺*, 郑显伟. (2017). 员工非伦理行为如何招致同事攻击: 道义公正视角. 心理学报（人文社科权威期刊, CSSCI）, 49(6), 829-840.（导师一作本人二作兼通讯作者）（被人大复印资料全文转载）•曾恺, 王端旭, 黄伟泽, 段锦云. (2020). 组织中非伦理行为操作性定义的演化和评析. 应用心理学（CSSCI，国内A类学术期刊）, 26 (3), 269-281. （被人大复印资料全文转载）                             •曾恺, 段锦云, 田晓明, 朱玮玮. (2019). 新生代农民工教育水平与创造力：核心自我评价的作用. 应用心理学（CSSCI，国内A类学术期刊）, 25(1), 69-79. •曾恺, 郑小芬, 段锦云, 田晓明. (2022). 新生代农民工组织社会化对创造力的影响. 福州大学学报(哲学社会科学版)（国内B类学术期刊）, 36(01), 115-122.•段锦云, 曾恺, 阎寒. (2017). 服务型领导影响员工建言的双重机制研究. 应用心理学（CSSCI，国内A类学术期刊）, 23(3), 210-219.•曾恺, 段锦云, 田晓明, 李艳华. (2016). 认知风格与感觉通道对选择盲的影响. 人类工效学（国内B类学术期刊）, 22(4), 5-8. •李海东, 段锦云, 曾恺. (2017). 主管忠诚: 概念内涵, 影响因素与结果. 心理科学进展（CSSCI）, 25(1), 133-144.（被人大复印资料全文转载）•曾恺, 段锦云, 田晓明. (2015). 工作场所中的依恋: 概念构思, 影响因素和结果. 心理研究（CSSCI）, 8(2), 51-57. •白丽英, 吴秋明, 曾恺, 陈方方, 傅斌霞. (2014). 提升情商的关键因素: 自我完善与敏感共情. 福州大学学报: 哲学社会科学版（国内B类学术期刊）, 28(4), 63-67.•白丽英, 曾恺. (2012). 钝感与敏感—渡边淳一钝感力理论与敏感性的优势. 福州大学学报: 哲学社会科学版（国内B类学术期刊）, (5), 58-62. 科研项目 正在负责2022年度《国家社科基金后期资助一般项目》“员工离职创业与母公司关系研究”正在负责2022年度《浙江省自然科学基金探索类一般项目》“在线医疗平台非伦理行为与中老年人移动医疗使用：多阶段影响机制研究”负责了2021年度《浙江省哲学社会科学规划课题》“员工离职创业的人际影响机制研究：基于行为和事件双重视角”，已结题。负责了2019年《中国博士后科学基金面上项目》“母公司敌意的形成及离职创业者多重应对策略的演化过程”，已结题。作为成员参与2022年度《浙江省哲学社会科学规划重点课题》“零工经济下在线平台劳动者的非伦理行为与治理研究”作为成员参与2022年度《教育部人文社会科学一般项目》“可供性实现视角下的临床决策支持系统用户使用行为形成和效应研究”作为成员参与2022年度《教育部人文社会科学一般项目》“在线平台劳动者非伦理行为研究：内涵结构、阻抑机制与管理对策”作为成员参与2019年《浙江省哲学社会科学规划项目》“‘双创’背景下高新技术企业员工-组织关系对员工离职创业决策的双重影响效应及组织干预策略研究”作为成员参与《国家自然科学基金》“创业环境变革情景中的企业员工离职创业多视角整合研究”，已结题。 教学与课程 工程经济（国家一流课程、国家精品课程、国家混合金课和国家课程思政示范课程）组织行为学（国家一流课程）区域公共品牌建设与管理（省级一流线上课程，1/3）员工招聘与培训市场营销学A（双语）/营销管理（全英文留学生） 育人成果 担任创新创业与投资管理系副系主任，担任学术型硕士研究生导师，担任MBA导师，担任2023工商管理数字创新实验班班主任，曾担任工商管理本科生第二党支部的书记。获得“四有四好”导学团队。 社会服务     担任《Journal of Knowledge Management》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《Ethics and Behavior》、《Current Psychology》和《Frontiers in Psychology》等知名期刊的匿名审稿人。