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个人简介：Personal Profile     颜静博士，经济与管理学院副教授，硕士导师，校级优秀师资博士后，主讲本科“人力资源会计”等7门课程，MBA“人力资源管理”等2门课程，国际留学生“Performance Management”等2门课程，负责人力资源和工商管理专业本科生和MBA培养计划撰写和修订。    2015年本硕博连读获西安交通大学管理学院博士学位，2016年入西安电子科技大学计算机科学与技术学院博士后流动站，2017年获得国家留学基金委CSC资助入美国中佛罗里达大学商学院学习，主要研究方向为组织公民行为，女性工作家庭平衡，员工心理特征与行为等。在INFORMS，AOM，IACMR，CPS等国际高水平会议上发表并公开报告10余篇；在《管理评论》，《管理工程学报》，《管理学报》等国家自然科学基金委A类期刊上发表论文20余篇，SSCI《Social behavior and personality》论文1篇；主持国家自然科学基金项目，中国博士后科学基金面上资助项目，陕西省博后配套项目，中央高校基本科研业务费项目，参与博士点，国家自然科学青年基金，校教改项目等各类项目10余项。 招生信息课题组主要致力于组织行为和人力资源管理等方向的研究，招收研究生，MBA和国际留学生。招生要求如下：[1]对工作与学习有较强的积极主动性；[2]具有较强的统计基础和较为扎实的编程能力；[3]学生本人有浓厚的研究兴趣和学术追求；[4]认真踏实，具有较强的抗干扰和抗压能力。                                                                     研究成果  [1]JingYan. Impact of COCB on performance appraisal: An inverted-U perspective[J]. Social behavior and personality, in press.[2]Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Subordinates’ change-oriented organizational citizenship behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting，Canada，2015.8.[3]Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs Annual Meeting, American， 2011.7.                                                                        [1]颜静，樊耘，张旭. 顺从型与挑战型组织公民行为: 基于情感体验与理性认知双路径[J]. 管理工程学报,2016(3). （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊A类；CSSCI源刊）[2]颜静，樊耘，张旭. 员工心理依附对其行为的影响—基于中国中小企业的实证研究[J]. 管理评论,2016(4). （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊A类；CSSCI源刊）[3]颜静，樊耘，邵芳. 员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价—主管的组织承诺的调节作用[J]. 管理评论,一审. （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊A类；CSSCI源刊）[4]颜静，樊耘，张旭. 挑战型组织公民行为：基于情感和认知的整合模型[J]. 预测,2015(已录用). （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊A类；CSSCI源刊）[5]樊耘，颜静，张旭. 组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 预测,2014,33(1):15-20. （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊A类；CSSCI源刊）[6]颜静，樊耘，张旭. 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究[J]. 管理学报,2014,11(9):1316-1325. （国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊B类；CSSCI源刊）[7]颜静，樊耘，马贵梅. HRMP与公职人员角色外行为：组织任期的影响[J]. 统计与决策,2015(3). （CSSCI）[8]樊耘(导师)，颜静，马贵梅. 基于两种不同驱动力的组织公民行为研究[J]. 华东经济管理,2014(3)：99-103. （CSSCI）[9]樊耘，张旭，颜静. 基于理论演进角度的组织承诺研究综述[J]. 管理评论, 2013, 25(1): 101-113. (国家自然科学基金A类；CSSCI源刊)(人大复印资料《企业管理研究》2013年第5期全文转载)[10]张旭，樊耘，颜静. 文化背景与组织承诺的关系：内涵一致性与形成路径敏感性的差异化[J]. 管理学报, 2013, 10(8): 1144-1154. (国家自然科学基金B类；CSSCI源刊)[11]张旭，樊耘，颜静. 组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响：人力资源管理关系实践的调节作用[J]. 华东经济管理, 2014(已录用). (CSSCI)[12]张旭，樊耘，颜静. 文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用[J]. 经济管理, 2013, 35(7): 85-93. (CSSCI)[13]樊耘，张旭，颜静. 对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考[J]. 西安交通大学学报社会科学版, 2012, 32(4):50-56. (CSSCI)[14]樊耘，马贵梅，颜静. 人与组织匹配及其对员工建言的影响机制[J].管理工程学报, 2016(已录用). (国家自然科学基金A类；CSSCI源刊)[15]樊耘，张旭，颜静. 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析[J]. 人力资源管理, 2011, 52: 156-159[16]樊耘，马贵梅，颜静. 建言行为研究的演进过程述评[J].人力资源管理, 2013(4). [17]张旭，樊耘，黄敏萍，颜静. 基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建：以自主需求成为主导需求为背景[J]. 南开管理评论, 2013,16(6):59-69 (国家自然科学基金A类；CSSCI源刊)                                                                        [1] 2017.01-2020.12, 国家自然科学青年基金，主持人；[2] 2017.12-2020.12,国家博士后面上一等资助，主持人；[3] 2016.01-2018.12, 科研项目配套资助，主持人；[4] 2016.01-2019.12, 中央高校基本科研业务费项目，主持人。[1]2016.11 – 2017.12       宝鸡市政府电商平台项目                                        项目组长[2]2009.02 – 2009.05       西安紫薇地产开发有限公司流程重组项目                                 项目成员[3]2010.05 – 2010.06       西安四联智能技术股份有限公司全流程重组与全面预算管理                 项目成员[4]2012.09 – 2012.12       塞纳河集团公司战略与文化项目                                         项目成员