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经济与管理学院   导师代码： 11425 导师姓名： 陈璐 性    别： 女 特    称： 职    称： 教授 学    位： 管理学博士学位 属    性： 专职 电子邮件： chenlu@uestc.edu.cn 学术经历：   浙江工商大学统计学学士 ； 英国LEEDS大学财务会计硕士； 电子科技大学—清华大学联合培养管理科学与工程专业博士； 美国威斯康辛大学访问学者； 香港科技大学商学院访问学者 个人简介：   南开大学中国公司治理研究院、电子科技大学西非研究中心研究员； 美国管理学年会、中国管理学研究学会国际分会会员； 国家自然科学基金、国家社会科学、博士后基金、Hong Kong Research Grants Council通讯评审专家； 教育部学位中心评审专家； 四川省妇女儿童发展纲要起草组专家； Nankai Business Review International （南开管理评论国际版）副主编； International Journal of Human Resource Management、Management and Organization Review、 Applied Psychology、Leadership and Organization Development Journal、International Journal of Manpower、International Journal of Conflict Management、南开管理评论、管理评论、管理学报、管理学季刊等期刊及美国管理学学会年会、中国管理学研究学会国际分会年会审稿人； 2019年四川省第十八次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）； 2017年四川省第十七次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）； 2016年四川省教育厅哲学社科成果奖（排名第一，二等奖）； 2010 年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖（排名第一）； 2010年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）； 2009年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）； 2019年电子科技大学优秀留学生博士指导老师； 2018/2020年电子科技大学优秀研究生指导老师； 2018年电子科技大学经管学院优秀学生工作提名奖； 2015-2017年度电子科技大学先进女职工； 2014/2015/2016 年电子科技大学经管学院年度考核优秀； 2010年电子科技大学经济与管理学院研究新人提名奖； 科研项目：   [1] 国家自然科学基金项目面上项目（72072019 ）：“促进还是防御？紧缩性管理背景下知识型员工变革重塑的概念重构、前因及后果研究”，起止时间：2021.01-2024.12，课题负责人； [2] 中央高校基本业务费重点培育项目（ZYGX2020FRJH012）：“双一流建设背景下行业特色高校协同创新导向的科研大团队建设研究”，起止时间：2021.01-2022.12，课题负责人； [3] 国家自然科学基金项目面上项目（71472024）：“女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究”，起止时间：2015.01-2018.12，课题负责人（结题评估为优秀）； [4] 国家自然科学基金重点项目（71232002）“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性”，起止时间：2013.01-2017.12，子课题负责人（结题评估为优秀）； [5] 国家自然科学基金青年项目（71102053）：“高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究”，起止时间：2012.01-2014.12，课题负责人 （结题评估为优秀）； 研究成果：   部分发表的英文论文： [1] Chen, L*., & Tang, K. X. (2021). Adapting to frequent changes: The roles of job crafting and personal needs. Journal of Applied Behavioral Science. Online Published. (SSCI, UESTC B)； [2] Chen, L*., Gong, Y. P*., Song, Y. F., & Wang, M. (2021). From Creative Environment to Administrative Innovation: Creation and Implementation in Top Management Teams. Journal of Creative Behaviors. Online Published. (SSCI, JCR Q1)； [3] Kwame, A. W., Chen, L*., & Wu, W. J. (2021). Unpacking the chain mediation process between transformational leadership and knowledge worker creative performance: Evidence from China. Chinese Management Studies. 15(2), 483-498. (SSCI, JCR Q4)； [4] Kwame, A. W., Chen, L*., & Apienti, W. A. (2020). The mediation effect of ethical leadership and creative performance: A social information processing perspective. Journal of Creative Behaviors. 55(1), 241-254. (SSCI, JCR Q1)； [5] Chen, L*., Kwame, A. W., Bai, S. J., & Liu, J. (2020). Participative leadership and creativity: A sequential model of psychological safety and creative process engagement. Leadership and Organization Development Journal. 41(6), 741-759. (SSCI, JCR Q3)； [6] Chen, L*., Yang, B. Y., & Jing, R. T. (2015). Paternalistic leadership, team conflict, and TMT decision effectiveness: Interactions in the Chinese context. Management and Organization Review, 11(4), 739-762.(SSCI, UESTC B)； [7] Chen, L*., Zheng, W., Yang, B. Y., & Bai, S. J. (2016). Transformational leadership, social capital and organizational innovation. Leadership and Organization Development Journal, 37(7), 843-859. (SSCI, JCR Q3)； [8] Apienti, W. A., & Chen, L*. (2020). Empowerment, passion and job performance: Implications from Ghana. International Journal of Manpower, 4(2), 132-151. (SSCI, JCR Q3)； [9] Tang, K. X., Chen, L., & Xiang, Y. L. (2021). Frequent Changes Undermine Employee Adaptivity: The Importance of Job Crafting and Personal Needs. Presented at the 81th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA.； [10] Chen, L., & Appienti, W. A. (2020). Promotive or inhibitive? Examining the impact of paternalistic leadership on creative performance. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.； [11] Chen, L., Kwame, A. W., & Bai, S. J. (2020). I create because I feel safe: Understanding the link between participative leadership and creativity. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada. ； [12] Chen, L., & Appienti, W. A. (2019). The curvilinear relationship between empowering leadership, work passion and job performance. Presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.； [13] Kwame, A. W., Chen, L., & Wu W. J. (2019). How transformational leadership shapes R&D creativity? A motivated information processing perspective. Presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.； [14] Chen, L., Gong Y. P., Song Y. F., & Wang. M. (2018). Linking creative team environment, creativity, and innovation: The role of external contingencies. Presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago.； [15] Chen, L. (2015). CEO transformational leadership and top management team creativity: Examining the mediating and moderating processes. Presented at the 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.； 部分发表的中文论文： [1] 陈璐, 尹欢, 陈宁* & 井润田. 员工工作激情, 建言与变革发起行为: 自恋领导的双刃剑效应. 管理科学. （录用待刊）； [2] 陈璐, 陈宁, 吴璐斯* & 汤开轩. 创新-收缩双驱动变革对知识型员工变革重塑的影响机制研究. 管理工程学报.（录用待刊）； [3] 陈璐*, 柏帅皎 & 王月梅. (2016). CEO变革型领导与高管团队创造力: 一个被调节的中介模型, 南开管理评论, 19(02), 63-74.（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》 2016 年第 8 期全文转载）； [4] 陈璐*, 杨百寅, 井润田 & 王国锋. (2010). 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究, 南开管理评论, 13 (05), 4-11. ； [5] 陈璐*, 杨百寅, 井润田 & 刘璞. (2009). 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架. 南开管理评论, 12 (06), 42-50.； [6] 陈璐*, 杨百寅 & 井润田. (2012). 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究: 以团队凝聚力为中介变量. 管理工程学报, 26 (01), 13-19. ； [7] 陈璐*, 杨百寅 & 井润田. (2015). 战略型领导与高管团队成员创造力: 基于高科技企业的实证分析. 管理评论, 27 (3), 10-16.； [8] 陈璐* & 王月梅. (2017). 促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究. 管理科学, 30(01), 107-118. ； [9] 陈璐* & 黄丽. (2017). 基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究. 管理学报, 14(01), 44-54. （中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C3《管理科学》2017年第4期全文转载） [10] 陈璐*, 高昂, 杨百寅 & 井润田. (2013). 家长式领导对高管团队创造力的影响机制研究: 心理授权和价值观的作用. 管理学报, 10(06), 831-838.； [11] 陈璐*, 瞿鑫 & 杨百寅. (2018). 自恋的下属更沉默? 自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究. 预测, 37(02), 9-14+21. ； 教学案例： Yang, B., Gao, A., & Chen, L. A Late Bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. 哈佛商学院案例库, 2013 (HBS Case Number: TU0042-PDF-ENG). ； 杨百寅, 高昂 & 陈璐. 大器晚成: 上海振华重工创业者管彤贤, 中国工商管理案例中心 (教学案例: 3-810-321), 清华大学, 2013.； 陈璐, 井润田 & 秦小刚. XCGK公司组织演进过程中的两次剧变. 第三届中国管理案例共享国际论坛 (光盘版), 2012,1,7-8, 上海.； 专著： 陈璐. 家长式领导与企业战略决策. 科学出版社：北京. 2014.； 陈璐. 女性管理者性别-领导身份融合研究. 科学出版社：北京. 2018.； 陈璐. 知识型团队领导力与创造力研究. 科学出版社：北京. 2021.； 专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别 120200工商管理学 01战略与组织 博士学术学位 120200工商管理学 03组织与人力资源管理 硕士学术学位