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个人简介 张光曦（1981.5-，女），教授、博士、硕导，浙江工业大学管理学院工商管理系副系主任，主要研究方向为组织中的创造力、道德型领导、社会网络。2006年3月毕业于浙江大学心理学系，获理学硕士学位。2012年8月于香港城市大学管理学系获取管理学博士学位；在博士期间兼任香港城市大学高级研究助理、助教，并于2011年获取香港城市大学最高级别奖学金，周亦卿奖学金。2012年由于在香港城市大学学习期间的优异成绩被授予国际商学荣誉学会终身会员的资格。张光曦已在金融时报认定的经管类权威杂志50种（FT50）的Journal of Business Ethics发表论文2篇，在Journal of Product Innovation Management（ABS四星期刊）、在International Journal of Human Resource Management（ABS三星期刊）、Asia Pacific Journal of Management（ABS三星期刊）、Industry & innovation（ABS三星期刊）、《管理世界》等SSCI和国内一、二级刊物上发表论文数篇，出版专著2部。2010至2017年在美国管理学年会（AOM）宣读论文7篇，2012在AOM的论文被提名为最佳会议论文，并收录于2012年AOM最佳会议论文集中。2013至今主持国家自然科学基金项目1项，主持省部级课题7项；参与国家自然科学基金重点项目1项，面上和青年项目3项，参与国家社科面上项目2项，参与省部级课题8项。 2014年获得浙江省社科联第八届青年优秀成果二等奖，2015年获得浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,2016年评为浙江省“之江青年社科学者行动计划”第三期入选人员,2016年入选浙江工业大学“青年英才支持计划”，2017年入选浙江省151人才工程第三层次培养人选，2018年至于2019年受国家留基委资助赴美国北卡罗来纳州教堂山分校从事访学交流1年。张光曦担任国际学术期刊Journal of Product Innovation Management, Journal of Business Research，Asia Pacific Journal of Human Resources，Journal of Business Research，Ethics & Behavior的评审人，是国际商学荣誉学会终身会员，以及国际管理学会、亚洲管理学会和中国管理研究国际学会会员。 教学与课程 一、教学课程本科生课程：行业分析与战略投资，组织行为学博士生课程：学术论文写作研究生课程：组织行为学、管理理论与前沿留学生课程：管理学（全英文）二、教学论文张光曦,郑梦莎.导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层次研究，黑龙江高教, 2021,10： 98-103.张光曦*,金惠红.中华文化与大学生创造力的培育.高教发展与评估, 2014, 30（5）：80-87. 三、教学项目1.   浙江工业大学经贸管理学院留学生全英文授课课程建设项目（10700145）：2014.5-2017.52.   教育部产学合作协同育人项目，新文科建设背景下人才智能测评及招聘甄选实验室建设（202002308061），项目负责人（1/4）：2021.1-2022.123.   教育部产学合作协同育人项目，综合性大学全链条式创新创业教育实践基地建设，参与（202002126035），（2/4）：2021.1-2022.12四、教学荣誉2021.7     浙江省高校一流本科生课程（《组织行为学》），教学团队成员（3/6）2020.1             《组织行为学》课程组，该课程组获得“优秀基层教学组织”奖（3/6）2015.3     获得经贸管理学院“工贸85”奖教金2014.9     浙江省社科联第八届青年社会科学优秀成果奖,二等奖（1/1）2014.10    浙江工业大学第二届微课教学技能比赛二等奖2014.6     浙江工业大学第九届青年教师教学技能比赛优秀奖2014.4     浙江工业大学经贸管理学院青年教师讲课比赛二等奖 育人成果 在教学和教学管理方面，现任工商管理系副系主任、浙江工业大学管理系学院本科教学指导委员、浙江工业大学学位委员会委员，主要面向本科生讲授行业分析与战略投资、组织行为学，面向研究生和博士生讲授学术论文写作、组织行为与人力资源前沿专题与文献研读、组织行为学、管理理论与前沿，面向留学生讲授管理学（全英）等课程。担任了两届本科生班主任，目前担任工商管理党总支委员、党建导师。 科研项目 一、入选人才项目2017.12       2017年度浙江省151人才工程第三层次培养人选2016.12       入选浙江工业大学“优秀青年教师（青年英才支持计划）”2016.3       浙江省“之江青年社科学者行动计划”第三期入选人员二、主持的科研项目1. 教育部人文社科项目(22YJAZH143),数字化背景下培育青年科技人才科学创造力的关键要素与路径优化研究2. 浙江工业大学2021年度人文社科类基本科研业务费项目（GB202103005），数字化改革背景下浙江省培育青年科技人才科学创造力的关键要素和路径研究。3. 2022年度省软科学研究计划重点项目（2022C25023），激发浙江省青年科技人才科学创新活力的关键要素研究2020年度校人文社科后期资助，道德型领导的培育和影响过程4. 2020年度校人文社科特色研究培育项目, 传统企业数字化转型过程中员工职业适应力研究5. 浙江工业大学2020年度人文社科预研基金：下属对伦理型领导的动机归因研究，2020.11-2022.10，结题6. 2019年浙江省哲学社科规划课题（19NDJC209YB）: 塑造道德型领导的环境因素研究, 2018.6-2021.12，结题7. 浙江工业大学2017年度人文社科预研基金(1304107022708)：道德型领导的环境因素研究:基于资源依赖理论的视角，2017.11-2020.10，结题8. 2016年浙江省自然科学基金项目(LQ16G020010):个体创造力与不道德行为：针对互联网的研究，2016.1-2018.12, 经费5万，结题9. 2015年国家自然科学基金青年基金项目（71502167）: 创造力的负效应及机制研究：社会网络的视角，2016.1-2018.12，结题10. 2015年浙江省软科学项目（2015C35010）：个体创造力的负向转化及避免措施：社会网络的视角，2015.6-2017.6，结题11.  2014年浙江省“钱江人才计划”C类项目(QJC1402011):社会网络与员工创造力的激发、建言及转化, 2014.7-2016.10，结题12. 2014年浙江省哲学社科规划课题（14NDJC162YB）: 社会网络在创造力的激发、建言及转化过程中的作用研究, 2014.7-2016.8，结题13. 2014年教育部人文社科项目（14YJCZH201）:社会网络在员工创造力的产生、表达、转化中的作用，2014.7-2016.10，结题14. 2014年浙江省教育厅项目（Y201430901）: 社会网络对员工创造力培育与转化的作用机制研究，2014.5-2016.5，结题15. 浙江工业大学2015年度人文社科预研基金重点项目: 社会资本异质性和知识搜索对突破性创新的影响，2016.1-2016.12，结题16. 浙江工业大学2015年度人文社科后期资助项目: 中国文化背景下个体创造力的激发和转化，2016.1-2016.12, 结题17. 浙江工业大学2015年度人文社会科学研究基金重点项目: 个体创造力与不道德行为：针对互联网的研究，2016.1-2016.11，结题18. 浙江工业大学工商管理人文社科基地预研基金（G1334107001505/001）：中国文化背景下社会网络对员工创造力的激发及转化，2014.1-2016.12，结题19.浙江工业大学2013年度人文社科预研基金(1304107022708)：社会网络对员工创造力的影响，2013.11-2015.10, 结题 三、参与的科研项目1. 2020年度国家自然科学基金重点项目（72032008）：基于数据驱动的企业动态能力构成与发展研究，2021.1-2026.122. 2019教育部人文社科研究项目（19YJC630224）：社会组织国家导向与市场导向的耦合及其组织成长性研究3.  2018浙江省第二批浙江省高校高水平创新团队：浙工大中小微企业创新管理（成员）4. 2017年国家自然科学基金面上项目（71772164）：中国企业国际化速度的内涵、前因条件和影响后果：一项追踪研究，2018.1-2021.125. 2017年国家社科基金面上项目（17BGL016）：供给侧结构性改革背景下制造企业产业链治理的模式匹配和机制优化研究，2016.6-2020.8，结题6. 2017浙江省自然科学基金(Y17G020086): 创新网络虚拟化过程中线上/线下创新互动机制研究, 2017.1-2019.12，结题7. 2016年国家社科基金面上项目（16BGL103）：企业创新变革情境中的员工投入性工作资源管理研究，2016.6-2020.12，结题8. 2015年度浙江省哲学社会科学规划重点课题：互联网产业促进中小制造企业转型升级机制与路径：基于多层嵌入的视角，2016.1-2018.12，结题9. 2015年浙江省软科学项目（2015C25046）：新型城镇化背景下引导浙江民间资本参与保障性住房建设的途径、机制与政策研究，2015.8-2017.6，结题10.2014年度国家自然科学基金青年项目（71402168）：国家空间距离、跨国并购战略聚焦与企业国际竞争力：基于海外战略性企业社会责任的视角，2015.1-2017.12，结题11.2013年度国家自然科学基金面上项目（71373241）：中国企业海外研发组合网络、知识逆向传导机制与本土整合创新研究，2014.1-2017.12，结题12.2013年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划规划重点项目（2013GH002）：加快浙江产业结构优化升级的激励、模式和政策研究（20万）:核心成员，结题  科研成果 一、英文论文Zhang, G. X. & Mao, S. F.A double-edged sword: social media use and creativity. Information Technology & People, 2023,在线发表DOI 10.1108/ITP-09-2022-0682[ABS三星期刊]Zhang, G. X., Zhang, T. T., Mao, S. F., Xu, Q., Ma, X. Q. Supervisors’ ethical leadership and graduate students’ attitudes toward academic misconduct. PLoS ONE, 2023,18(4): e0283032.Ozer, M.* & Zhang, G. X. Interpersonal relationships and creativity at work: A network perspective. Journal of Product Innovation Management, 2021, DOI: 10.1111/jpim.12575（SSCI, Q1, IF 9.603）[ABS四星期刊]Xu, Q., Yu, J. *, Xu, J., Zhang, G., & Liang, C. How business model innovation overcomes barriers during manufacturers' servitization transformation: a case study of two top piano manufacturers in China. Asia Pacific Business Review. 2021, 3: 1-27.(SSCI, Q4)Zhang, G. X.*, Zhong, J. A.*, & Ozer, M. Status threat and ethical leadership: A power-dependence perspective. Journal of Business Ethics. 2020, 161(3): 665-685. (SSCI, Q1, IF 7.83) [ABS三星，金融时报50种期刊]Ozer, M.* & Zhang, G. X. The roles of knowledge providers, knowledge recipients, and knowledge usage in bridging structural holes.Journal of Product Innovation Management,2019, 36(2): 224-240.（SSCI, Q1, IF 9.603）[ABS四星期刊]Xu, Q. *, Zhang, G. X., & Chan, A.Abusive supervision and subordinate proactive behavior: Joint moderating roles of organizational identification and positive affectivity. Journal of Business Ethics. 2019, 157(3): 829–843. (SSCI, Q1，IF 5.453) [ABS三星，金融时报50种期刊]Zhang, G. X.*, Chan, A., Zhong, J. A., & Yu, X. F. Creativity and social alienation: The costs of being creative. International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(12):1252-1276. (SSCI, Q2，IF 6.067)[ABS三星]Zhang, G. X.* & Ozer, M. The formation of status asymmetric ties: A perspective of positive externality and empirical test. Industry and Innovation，2015, 22(7): 625-647. (SSCI, Q2,4.444) [ABS三星]Liu, W., Yang, H.*, & Zhang, G.X. Does family business excel in firm performance? An institution-based view. Asia Pacific Journal of Management, 2012, 29(4):965-987. (SSCI二区6.721，ABS三星) Zhang, G. X.* The review on the dark sides of creativity. Science Innovation, 2016, 4 (3): 135-141. 二、中文论文张光曦, 张羽, 茆孙凡.知识型新员工归属需要和自主需要对组织认同影响机制的研究,科技与经济,  2021，12 (6): 76-80 [B类]张光曦,郑梦莎.导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层次研究，黑龙江高教, 2021,10： 98-103. [B类]张光曦, 朱燕.道德型领导与组织公民行为：社会学习与归因理论的交互视角. 科技与经济, 2020, 33(2): 76-80. [B类]张光曦*,许勤,陈道.社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角.应用心理学, 2020, 26 (1):30-38.[A类]张光曦*. 道德一致或道德平衡？关于企业家捐赠的研究.应用心理学, 2018, 24 (3): 221-233. [A类]张光曦*,李博博.道德型领导研究的知识图谱分析与前沿探讨.图书情报工作，2017,36 (增刊):108-115.张婷婷, 张光曦. 创新区域制度与优化外资进入环境.光明日报, 2016年12月21日15版.张光曦*.如何在联盟组合中管理地位与结构洞？——MOA模型的视角.管理世界,2013,11:89-100. [权威]张光曦*, 古昕宇.中庸思维与员工创造力.科研管理, 2015, 36 (专刊)：251-257.谢洪明，王悦悦，张光曦，程宣梅. 基于价值链再造的民营企业跨国并购整合研究—卧龙电气和均胜电子的案例研究，软科学，2015, 3(29): 47-51.张光曦*,金惠红.中华文化与大学生创造力的培育.高教发展与评估, 2014, 30（5）：80-87. [B类]张光曦*,方圆.技术并购后整合对被兼并方创新能力的影响:社会资本的视角.科技进步与对策，2014,31(9):80-86.[B类]张光曦*.如何在联盟组合中管理地位与结构洞？——MOA模型的视角.中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2014,2: 119-132. [A类]                                          张光曦,钟建安*.消费者的归因对价格公平感和购买意愿的影响.应用心理学，2013,19(4):299-308. [A类]张光曦*.战略联盟不稳定成因分析与演化方向预测——基于资源依赖理论和实物期权理论.外国经济与管理, 2013(8):36-45. [B类]三、专著张光曦，段锦云，李宏利.《中国文化背景下个体创造力的激发和转化》.浙江大学出版社, 210千字,2016. 社会服务 一、学术服务审稿人：AOM、AAOM、IACMR年会，Journal of Product Innovation Management, Journal of Business Research，Asia Pacific Journal of Human Resources，Ethics & Behavior国际商学荣誉学会（Beta Gamma Sigma International Business Honor Society） 终身会员，国际管理学会（AOM）会员，亚洲管理学会(AAOM) 会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际商学会（AIB）会员二、企业管理咨询张光曦曾任职于浙江众成管理咨询公司，担任管理咨询师。负责以及参与浙江中烟工业有限责任公司岗位评估项目，金丽温高速公路有限公司管理咨询顾问项目，中交上航局航道建设有限公司人力资源项目，浙江省粮油进出口有限公司塔牌改制建议项目，浙江省电信有限公司无线宽带业务市场规划项目，浙江天乐集团有限公司内部管理提升项目，浙江省广电发展总公司广告中心报酬激励方案设计