邹腾剑教师主页

个人简介 个人简介邹腾剑，管理学院百人计划研究员、博士生导师博士毕业于新加坡管理大学、李光前商学院主要研究方向为创新管理、战略管理研究成果发表在Organization Science、Journal of International Business Studies、Journal of Management、Organization Studies、Academy of Management Annals、Journal of Business Research等期刊主持国家级项目1项读博之前曾在芯片公司Globalfoundries（新加坡）全职工作4年，历任技术开发工程师和高级技术开发工程师，参与过多项芯片技术开发工作经历2020年8月至今，浙江大学管理学院，创新创业与战略学系，百人计划研究员2014年3月-2015年6月，Globalfoundries（新加坡），技术开发部，高级技术开发工程师2011年6月-2014年3月，Globalfoundries（新加坡），技术开发部，技术开发工程师 研究与成果 Prato, M., Ertug, G., Castellucci, F., & Zou, T. (2024). The status of status research: A review of the types, functions, levels and audiences. Journal of Management. Mount, M. P., Ertug, G., Kavusan, K., George, G., & Zou, T*. (2024). Reeling in the slack: An integrative review to reinstate slack as a central theoretical construct for management research. Academy of Management Annals.邹腾剑,孙旭航 & 熊霏.(2024).A/B测试：驱动数字创新的隐形力量.清华管理评论(Z1),15-23.Zou, T., Ertug, G., & Roulet, T. (2024). Learning from Machines: How Negative Feedback from Machines Improves Learning between Humans. Journal of Business Research, 172, 114417.Zou, T. & Ertug, G. (2023). Unwitting Participants at Our Expense: A/B Testing and Digital Exploitation. Business & Society, Forthcoming.Zou, T., Ertug, G., Cuypers, I., & Ferrin, D. (2023). Trust across borders: A review of the research on interorganizational trust in international business. Journal of International Business Studies, 54, 1379-1401.Ertug, G., Brennecke, J., Kovacs, B., & Zou, T*. (2022). What does homophily do? A review of the consequences of homophily. Academy of Management Annals, 16(1): 38-69.Collet, F., Carnabuci, G., Ertug, G., & Zou, T*. (2022). Ideological boundaries of status advantages: Legislative effectiveness in the United States House of Representatives. Organization Studies, 43(1), 35-57.Ertug, G., Gargiulo, M., Galunic, C., & Zou, T. (2018). Homophily and individual performance. Organization Science. 29(5), 912-930.Cuypers, I. R., Ertug, G., Heugens, P. P., Kogut, B., & Zou, T*. (2018). The making of a construct: Lessons from 30 years of the Kogut and Singh cultural distance index. Journal of International Business Studies, 49(9), 1138-1153. *Authors are listed in alphabetical order.Zou, T., Ertug, G., & George, G. (2018). The capacity to innovate: A meta-analysis of absorptive capacity. Innovation: Organization & Management. 20(2): 87-121.For more information, please refer to my Google Scholar page. 教学与课程 本科《创新管理》《战略管理》MBA (工商管理硕士)《战略管理》博士《组织理论》 科研项目 国家自然科学基金青年项目，《数字产品创新中的实验型学习：前因、过程与后果研究》，主持，2023年01月至2025年12月浙江大学学科交叉预研专项项目，《基于机器学习的用户网络评论有用性对数字创新的影响研究》，主持，2023年01月至2024年12月国家自然科学基金重点项目，《在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究》，参与，2023年01月至2027年12月 学生指导 博士生指导情况：直博生1名：2022年9月入学，研究方向：创新管理工商管理硕士(MBA)指导情况：注：主要指导方向为战略管理2023年，毕业3人2022年，毕业1人 本科生指导情况：2023年，毕业6人2022年，毕业5人2021年，毕业2人